公益財団法人山田進太郎D&I財団は、中高生女子向けのSTEM(理系)領域の職場体験プログラム「Girls Meet STEM Career」を、JR東日本、MUFG、Honda、LINEヤフー、理化学研究所など16の企業および研究機関と連携して立ち上げ、7月11日（木）より参加登録の受付を開始します。プログラムでは企業や研究機関のオフィスツアーやSTEM領域で活躍する社会人女性との交流を通じて、中高生女子が楽しくSTEM領域の職場を体験できる機会を提供します。◾️背景 日本のSTEM領域への女性の大学進学率は、OECD諸国の中で最低水準の19％*1です。エンジニアとして活躍する女性の比率もOECD平均20.0％に対して日本は16.9％*2と低く、人材の育成が遅れています。一方、経団連による女性理工系人材に関するアンケート*3によると、理工系女性を増やすと回答した企業は6割を超え、企業からの需要は高まっています。 STEM領域で活躍する女性を増やすためには、進路選択前の女子生徒がSTEM領域の仕事や学びに触れる機会を提供し、キャリアへの興味を高めることが重要です。当財団が実施した中学生女子272名を対象としたSTEM領域で働く女性との座談会*4では、「STEM職種への関心」が約3倍に、「女性に向いている職種であるイメージ」が約9倍に増加するなど、STEM領域で働くロールモデルと早期に出会うことの重要性が明らかになりました。 近年、中学など早い段階からSTEMへの関心を高めるため、自治体と企業が連携したSTEM領域の職場体験プログラムが増えています。そこで、今回、この流れを社会においてさらに拡大すべく、16の企業・研究機関と協力し、さまざまなSTEM領域の職場ツアーを体験できるプラットフォームを構築しました。これにより、中高生女子が興味・関心に沿った体験を身近な場所で発見し、STEM領域での女性ロールモデルと出会い、好きなことを積極的に選択できるよう支援します。*1 令和5年度文部科学省「学校基本調査」より理学部・工学部を合算して算出（山田進太郎D＆I財団調べ）*2 IT分野のジェンダーギャップに関するグローバル調査（ヒューマンリソシア株式会社、2024年3月発表）*3 博士人材と女性理工系人材の育成・活躍に関するアンケート結果（一般社団法人日本経済団体連合会、2024年2月公表）*4 昭和女子大学附属中学校連携、STEM分野のオンライン職業探究キャリア教育プログラム調査（山田進太郎D＆I財団、2024年1月公表）◾️プログラム内容「Girls Meet STEM Career」は、公益財団法人山田進太郎D&I財団が企業・研究機関と協力して実施する、ツアー形式のプログラムです。中高生女子がSTEM（科学・技術・工学・数学）領域で働く人や実際の現場に触れることで、将来の可能性を広げる機会を提供します。「Girls Meet STEM Career」プログラム概略：全国の企業のオフィスツアー / 工場・研究所ツアー社会人ロールモデル女性との交流会など実施時期：2024年7月開始（以降、通年で実施）参加対象：中学1年生から高校3年生までの女子（性自認が女性である方を含む）※プログラムは対面もしくはオンラインで実施します。※プログラムによっては保護者も参加可能です。「Girls Meet STEM」プログラムWEBページ：https://www.shinfdn.org/gms各企業のプログラムには上記のページから申し込みが可能です。7月11日に企業・研究機関のツアーへの参加登録を受付開始します。◾️参画企業および研究機関(2024年7月時点, 五十音順)旭化成(株) / アサヒグループホールディングス(株) / (株)NTTデータグループ京セラ(株) / (株)サイバーエージェント / サントリーホールディングス(株)ＳＯＭＰＯホールディングス(株) / 日本電気(株) 東日本旅客鉄道(株) / 本田技研工業(株) / 三菱電機(株)(株)三菱UFJフィナンシャル・グループ / (株)メルカリ / LINEヤフー(株)国立研究開発法人理化学研究所 / (株)リクルート◾️各企業および研究機関からのエンドースコメント(五十音順) 旭化成株式会社西川 知 上席執行役員（人事担当）： 旭化成は「いのちとくらしへの貢献」をミッションに掲げています。持続可能な社会に向けたイノベーションの創出には多様性が重要であり、日本の女性がSTEM分野に進学し活躍できる場を広げていく貴団体の活動に賛同します。アサヒグループホールディングス株式会社山岸 裕美 顧問： アサヒグループは、「shine AS YOU ARE」のDE&Iコアメッセージのもと、社員の個性を尊重し自由に輝くことを応援しています。貴財団の取り組みに参画することで、多様な人材がSTEM分野で活躍できる環境づくりを支援します。株式会社NTTデータグループ池田 佳子 執行役員 コーポレート統括本部 サステナビリティ経営推進部長： NTT DATAは世界各国で、多様な属性を持つ社員が活躍できるよう、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンを推進しており、女性活躍推進にも注力しています。今後も次世代IT人財の育成を通して、女性のさらなる活躍を支援していきます。京セラ株式会社吉川 英里 執行役員 コーポレート総務人事本部 広報室長 兼 ダイバーシティ推進室長：世界を取り巻くさまざまな社会課題を技術の力で解決し、より良い未来をつくりたいという京セラの熱い想い。その未来の中に、自分の力が生かせるかもしれない。そんなあなたの挑戦を、私たちは山田進太郎D&I財団とともに応援します。株式会社サイバーエージェント長瀬 慶重 専務執行役員（技術担当）：当社では昨年「Tech DE&I プロジェクト」を始動し、IT業界のジェンダーギャップ解消に取り組んできました。「Girls Meet STEM Career」に賛意を表すとともに、 女子中高生にエンジニアという職業の魅力を伝えていきたいと考えています。サントリーホールディングス株式会社高木 祐美 ピープル＆カルチャー本部 DEI推進室長：飲料、酒類、健康食品他、様々な商品・サービスをお客様にお届けする当社において、STEM人材の活躍の場はますます広がっています。次世代育成につながる本プロジェクトを通し、多様な人財がいきいきと輝く社会の実現を共に目指していきたいと思います。ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社酒井 香世子 損害保険ジャパン株式会社 常務執行役員 CHRO・CCuO： ＳＯＭＰＯグループは「安心・安全・健康であふれる未来へ」をパーパスに掲げています。この実現の鍵は、多様な価値観をもつ「人財」です。貴財団との協働を通じ、STEM分野でのジェンダー平等を目指し、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。日本電気株式会社岡部 一志 コーポレートコミュニケーション部 シニアディレクター： NECは「安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現を目指します」をPurposeに掲げています。この実現に向け、STEM領域におけるジェンダーギャップの改善に取り組む本活動に賛同します。東日本旅客鉄道株式会社中川 晴美 常務取締役： JR東日本は、「Girls Meet STEM Career」の発表を歓迎します。この社会には多くの仕事があります。今回参加する企業で働く理工系女性社員を知ってもらい、さまざまな仕事を自由に選択できるようになることを応援していきます。本田技研工業株式会社会田 樹穂子 コーポレート管理本部 人事統括部 組織開発人事部長（シニアチーフエンジニア）：Hondaは創業以来「技術の前では誰もが平等、性別も年齢も職位も関係ない」という人間尊重の考え方を大切にしてきました。本活動を通じ、意志ある学生・参画企業の皆様とともに、「多様な個の夢の力」による未来創造に貢献していきます。三菱電機株式会社金元 真希 人財統括部 グローバル人財部 DE&I推進室長：三菱電機は、活力とゆとりある社会の実現に向け、DE&I推進に取組んでいます。家庭から宇宙まで、多様な事業を営む当社においては多様な人財の活躍が欠かせません。貴財団の目指す未来に強く共感すると同時に自分事として行動をとるべく、本活動へ参画します。株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ 堀川 賢治 執行役専務グループCHRO：MUFGはパーパス「世界が進むチカラになる。」のもと、多様で新しい価値の創造、持続可能な未来を実現する世界に貢献します。STEM領域での女性活躍を支援する貴財団の取組に賛同し、金融における女性活躍の新たな可能性を示していきます。株式会社メルカリ宮川 愛 執行役員 CHRO：メルカリは「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」というミッション達成に不可欠なものとして、I&Dを推進しています。STEM領域での女性の活躍は個社を超えた取り組みが必要であり、この度貴財団の取り組みに参加できることを嬉しく思います。LINEヤフー株式会社西田 修一 執行役員 サステナビリティ推進統括本部長：私たちは社会やユーザーの毎日に寄り添う「ライフプラットフォーム」を目指してプロダクト創りに励んでいます。その担い手であるSTEM領域人材の多様性を高めるとともに、誰もが能力を発揮できる社会の実現のため、プログラムに参画される皆さまと共に本活動を推進いたします。国立研究開発法人理化学研究所仲 真紀子 理事・ダイバーシティ推進室長： 理化学研究所は日本で唯一の自然科学の総合研究所として、多様性豊かな研究環境の実現に取り組んでいます。科学の発展を担う女性研究者を増やすことは理化学研究所の使命でもあり、STEM領域のダイバーシティを推進する貴財団の取組に賛同いたします。株式会社リクルート柏村 美生 執行役員（CHRO（人事）、広報・渉外、サステナビリティ）：リクルートが大切にする価値観は「個の尊重」です。一人ひとりの好奇心が起点となり、仲間が集い、新しい価値を創造できると信じています。本財団との協働を通じ、好奇心が機会につながり、機会にあふれる社会の実現に尽力していきます。◾️別添資料1.「Girls Meet STEM Career」の仕組みについてA.全国の企業・研究機関との連携により、さまざまなプログラムを選べる仕組みに STEM領域で女性の活躍を推進することに積極的な企業と協力し、企業の枠組みを超えた包括的なプログラム参加の仕組みを構築しました。これにより、今後の進路を考える時期にある中高生女子が自らのやりたいことや関心のあることを見つけやすくなり、複数の企業や研究機関でさまざまなジャンルの体験ができるようになります。B.財団による各種企画・広報活動 各企業がオフィスや工場・研究所ツアー、STEM領域で活躍する社会人女性との交流会などを実施する際の企画や、中高生女子向けの広報活動を財団が支援します。都道府県の教育委員会や全国の中学校・高校、塾へのポスター配布等、ソーシャルメディア等でのPRを実施します。また、参画企業の連携の強化を目的とした勉強会・交流会の実施を通して、企業の枠組みを超えた社会的なムーブメントにつなげていきます。2.「Girls Meet STEM Career」プログラム一覧（2024年7月11日時点）プレスリリース全文は以下よりご確認ください。https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000046.000083893.html